O que é dunning kruger efeito?

O Efeito Dunning-Kruger é um viés cognitivo no qual indivíduos com pouca competência em uma área superestimam sua habilidade, enquanto indivíduos altamente competentes tendem a subestimar sua habilidade. Em outras palavras, pessoas incompetentes não sabem o quão incompetentes são.

Características principais do Efeito Dunning-Kruger:

• Superestimação: Indivíduos com baixa habilidade em uma determinada tarefa ou área tendem a superestimar suas próprias capacidades. Eles acreditam ser mais competentes do que realmente são.
• Incapacidade de reconhecer a própria incompetência: A falta de conhecimento ou habilidade impede que esses indivíduos reconheçam seus próprios erros e deficiências.
• Incapacidade de reconhecer a competência alheia: A mesma falta de conhecimento que os impede de reconhecer sua própria incompetência também os impede de reconhecer a verdadeira competência em outras pessoas.
• Falsa Superioridade: O efeito Dunning-Kruger pode levar à sensação de falsa superioridade, onde indivíduos incompetentes acreditam que são melhores que os outros, mesmo quando não são.

Explicação psicológica:

O efeito Dunning-Kruger decorre da seguinte lógica: para ser bom em alguma coisa, você precisa saber como ser bom em alguma coisa. Essa base de conhecimento que permite a alguém ter um bom desempenho também permite que ele reconheça quando não está tendo um bom desempenho. Portanto, se você é realmente ruim em algo, você carece desse conhecimento básico. Isso significa que você não apenas é ruim nisso, mas também não consegue dizer que é ruim nisso.

Como mitigar o Efeito Dunning-Kruger:

• Buscar feedback constante: Solicitar feedback de outras pessoas e estar aberto a críticas construtivas.
• Continuar aprendendo: Expandir constantemente o conhecimento e as habilidades em diversas áreas.
• Praticar a auto-reflexão: Avaliar honestamente as próprias habilidades e limitações.
• Manter a humildade: Reconhecer que sempre há mais para aprender e que ninguém é perfeito.
• Confiar em evidências e dados: Basear as avaliações de competência em dados objetivos, em vez de apenas em percepções subjetivas.

Links para mais informações:

• O que é o efeito Dunning-Kruger?
• Viés cognitivo
• Superestimação
• Incompetência
• Auto-reflexão